За последнее время все больше компаний используют HR CRM системы, с целью максимальной автоматизации процесса по подбору сотрудников.
Все дело в том, что системы CRM для HR, которые можно заказать на сайте ddata.pro, позволяют сэкономить время рекрутеров и сократить расходы на найме новых сотрудников. Если провести несложные расчеты, то станет понятно, что при использовании HR CRM system один рекрутер сможет в среднем сэкономить 60 дней в году на обработке заявок, рассылке писем и взаимодействии с соискателями. Но даже эти факты о HR CRM системе не являются аргументами для основной части компаний, которые работают дистанционно. Это связано с тем, что о таких сервисах есть ряд определенных мифов. Попробуем разобраться, действительно ли они правдивы.
Миф 1: CRM для рекрутинга дорого стоят.
На самом деле, это совершенно не так. Системы СРМ для рекрутмента можно заказать с разным набором инструментов, которые необходимы для правильной автоматизации работы HR-специалистов. Из этого следует, что стоимость таких систем может изменяться в большую или меньшую сторону, а значит такой ИТ-продукт доступен как крупным организациям, так и малому бизнесу.
Миф 2: Сервисы по подбору сотрудников сложные в использовании, являются ничем иным, как сервис документооборота, сотрудники нуждаются в обучении, а HR-специалист и так занят.
Современная CRM система для рекрутинга – усовершенствованная, упрощенная программа, с которой сможет разобраться даже пользователь с минимальными знаниями ПК. При разработке программы были учтены ежедневные действия рекрутера, поэтому специалисту будет несложно разобраться с функционалом. После установки системы HR-специалист смог приступить к работе уже через 10-15 минут.
Миф 3: Автоматизирование уже отлаженного процесса принесет только беспорядок.
Как правило, HR-специалисты работают по отлаженной схеме, и рутинная работа доставляет рекрутеру много неудобств. Обработка многочисленных заявок, взаимодействие с соискателями, сохранение файлов – все это ректурер выполняет ежедневно и тратит на выполнение задач много времени. Автоматизированный рабочий процесс освобождает HR-специалиста от рутинной работы, делает процесс подбора сотрудников максимально прозрачным, увеличивает скорость найма новых специалистов и позволяет оперативно закрывать вакансии.
Как видите, система по подбору и управлению персоналом существенно облегчает работу эйчар специалистов и позволит контролировать продуктивность работы каждого сотрудника, в том числе и соблюдение установленных сроков на выполнение поставленной задачи.
Будьте первым, кто оставит комментарий!